Современные детекторы лжи – это цифровые приборы с датчиками, которые подключаются к компьютеру с предустановленным сертифицированным ПО. Но без специалиста-полиграфолога, который не только задает нужные вопросы, но и расшифровывает показатели, прибор бесполезен. Потому проверку сотрудников на полиграфе стоит доверить профессионалам.
Сегодня многие компании и организации пользуются услугами полиграфологов. Использование полиграфа для сотрудников в случае обнаружения кражи или при приеме кандидатов на работу довольно распространенное явление. Часто это самый быстрый и надежный способ получить информацию о:
- связях с конкурентами, коммерческом шпионаже;
- источниках утечки конфиденциальных данных;
- профпригодности, достоверности сведений в резюме;
- причастности к каким-либо незаконным действиям;
- алкогольной, наркотической, игровой зависимости и пр.
Некоторые работодатели считают применение детектора лжи для проверки сотрудников обязательным перед их повышением или переводом на должность, предполагающую доступ к коммерческой тайне.
Достоверность результатов составляет 93-95%. Таким образом только у 5-7 человек из 100 итог опроса признается неоднозначным, то есть нельзя с уверенностью утверждать лгут они или нет.
Датчики используют, чтобы измерять показатели, которые сознательно не контролируются:
- артериальное давление;
- сердечный ритм;
- электропроводность кожи;
- параметры дыхания.
Физиологические показатели организма отслеживаются все время, пока проходит исследование, потому любые их изменения в момент ответа прибор фиксирует. Средняя продолжительность тестирования – 1,5 часа.
Проверка сотрудников на полиграфе: законность и порядок проведения процедуры
Проверку сотрудников на детекторе лжи можно проводить только с их письменного согласия. Специалисты агентства предварительно беседуют с персоналом, объясняют суть и порядок исследования, правовые аспекты, чтобы снизить уровень стресса.
Перед началом тестирования составляется перечень вопросов, которые будут задаваться в определенном порядке. Основной блок касается непосредственно расследования или темы опроса (подтверждение профессиональной квалификация, наличие алкогольной или наркотической зависимости, связи с конкурентами и пр.). Отвечать нужно односложно, только «да» или «нет».
Вначале специалист задаст несколько простых вопросов, например, о семейном положении, образовании, занимаемой должности. Они нужны для калибровки оборудования. При проверке работников на полиграфе полиграфологи не будут интересоваться деталями личной жизни, религиозными или политическими предпочтениями. Вопросы личного характера могут задавать только в случае, когда дело касается супружеской измены, но это совершенно другой вид услуг.
У специалиста, который проводит тестирование, нет цели напугать, спровоцировать или оскорбить опрашиваемого. Полиграфолог задает вопросы спокойным, доброжелательным тоном. Исследование проходит один на один в комнате, максимально изолированной от посторонних шумов. Разговор записывается. Человеку должно быть комфортно и, если ему нечего скрывать, это будет просто новым, интересным опытом.
Практически все, кто проходит проверку персонала на полиграфе, волнуются. Это нормально и учитывается полиграфологами при анализе результатов. После расшифровки показателей прибора делается заключение. Отчет предоставляется лично заказчику. Агентство гарантирует конфиденциальность информации.
